根据6月28日 普华永道发布的《期待与忐忑：2023全球职场调研》报告，员工技能将面临重大影响。然而，在亚太地区共有19500名员工参与了这次调研，只有44%的受访者（中国为49%）相信他们所需的工作技能将在未来5年发生重大变化，只有48%的人知道如何应对这些变化。根据报告提到的观点，当员工没有提前预料到或不了解自己工作要求可能发生的变化时，他们可能没有做好充足的准备来应对未来。
报告显示，亚太地区的员工将适应性/灵活性（69%）、协作技能（67%）和批判性思维（66%）等人际交往技能排在技术或核心业务技能之上。员工们非常注重提高自身的软技能。
普华永道亚太区和中国的主席赵柏基先生说：“事实表明，改变是永恒的。”竞争持续加剧，破坏风险依然存在，社会期望值不断上升，这对每家企业的生存能力都是一种挑战。在不断变化的环境中实现蓬勃发展，企业必须进行快速转型和提高适应能力。我们欣喜地看到亚太地区的商业领袖和员工有着共同的愿景。尽管企业转型的方式各有不同，但人才始终是至关重要的核心。我们需要共同努力开辟新发展路径，建立信任并取得可持续成果。”
在亚太地区，人工智能的优势被广泛认可，41%的人认为它能够提高工作效率和生产力，而34%的人则视其为学习新技能的机会。然而，22%的人对自己获得人工智能相关的新技能的能力缺乏信心。16%的受访者认为人工智能将取代他们的角色，同样比例的受访者则不认为人工智能会对自己产生影响。中国雇员对人工智能在其职业生涯中的潜力持有乐观态度。
在中国，员工对于促使他们的雇主采取气候行动持有较为强烈的紧迫感。53%的受访者认为他们的雇主有责任采取应对气候变化的行动。在中国，有54%的受访者表示，他们所在的公司正在采取适当的措施来应对气候变化。
蔡晓颖说：“要实现企业可持续发展，一个关键的环节就是鼓励员工参与，营造浓厚的可持续发展文化，提高员工对环保的意识，推动改变个人行为，促进人与环境之间的良性互动，从而实现环境保护和企业高质量发展的双赢局面。””
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